3月20日上午，我校召开第五轮岗位聘任动员大会。全体校领导出席，各单位负责人、各单位人事秘书及人事处相关工作人员参加。

会上，校长汪浩瀚做动员讲话，深刻阐述了本轮岗位聘任工作的重要意义，并对具体实施提出了明确要求。他指出，岗位聘任是学校推进师资队伍结构优化、激发内部活力的重要抓手，与职称评审共同构成了教师发展与激励的两大核心体系。他介绍，本轮聘任在充分调研和借鉴兄弟院校经验的基础上，进一步优化了岗位设置，特别是增设了校设重点岗和校设主管岗，旨在为学校关键指标和重点任务的完成提供有力支撑，构建更加科学、多元的绩效评价体系。

汪浩瀚强调，本次岗位聘任工作涉及广大教职工的切身利益，政治性、政策性强，各单位要提高政治站位，加强组织领导，严格按照规定程序开展工作，坚持公平、公正、公开原则，严守纪律规范，建立回避制度，坚决杜绝不正之风；同时，要坚持以人为本，做好人文关怀，妥善处理竞聘过程中可能出现的矛盾与问题，确保聘任工作平稳有序开展。

副校长蒋天颖在讲话中，就贯彻落实本次会议精神提出三点具体要求。一是提高政治站位，深刻认识聘任工作对学校和教职工个人发展的重要意义，正确看待竞争与挑战，维护良好工作秩序；二是认真研读方案，准确把握各阶段的核心要求，结合自身实际理性选择岗位；三是坚持公平、公正、公开，要求人事处及各二级单位严格按程序办事，及时公开信息，主动接受监督，确保聘任工作经得起检验。

校党委委员、人事处处长王志军详细介绍了第五轮岗位聘任工作的总体安排与推进情况。

此次第五轮岗位聘任工作将分为三个阶段，历时两个月左右。会后，相关聘任通知及岗位信息将陆续在数字化校园公布。各系列岗位聘任委员会也将根据学校文件精神，制定相关岗位的聘任实施方案，并按聘任程序进行部署和落实。

本次动员大会的召开，标志着我校第五轮岗位聘任工作正式全面启动。会议统一了思想，明确了任务，为后续各项聘任工作的顺利开展奠定了坚实基础。

（撰稿：人事处 庞碧霞、陈军科；审核：人事处 王志军）